Expert Group
Expert Group Обсудить с экспертом

Кадровое и трудовое право

Выстраиваем кадровую работу с учётом требований законодательства и интересов работодателя: разрабатываем трудовые договоры и кадровые документы, оформляем приём, перевод, изменение условий труда и увольнение, сопровождаем дисциплинарные процедуры.

Выстраиваем кадровую работу с учётом требований законодательства и интересов работодателя.

Обсудить с экспертом

Что входит в кадровое сопровождение

  • Трудовые договоры, должностные инструкции и кадровые документы
  • Положения об оплате труда, премировании и материальной ответственности
  • Документы по дистанционной работе и внутренние кадровые процедуры
  • Оформление приёма, перевода, изменения условий труда и увольнения работников
  • Проверка кадровых документов и устранение выявленных нарушений
  • Сопровождение дисциплинарных процедур и служебных проверок
  • Подготовка документов по спорным ситуациям с работниками
  • Представление интересов работодателя при трудовых спорах

Результат — кадровые документы, которые выдерживают проверку и спор

Трудовые договоры, инструкции и положения описывают реальный порядок работы и оплаты, а не скачанный шаблон. Приём, перевод, изменение условий и увольнение оформляются процедурно, с документами на каждом шаге. Дисциплинарные меры применяются в порядке, который работодатель сможет обосновать, а не отменять задним числом.

Обсудить с экспертом

Примеры ситуаций, с которыми работаем

Нужно уволить, а оснований на бумаге нет

Работник не справляется или нарушает, но взысканий не оформляли и подтвердить это документами нечем.

Работник пошёл в суд или в трудовую инспекцию

Жалоба или иск уже поданы, а кадровые документы по нему собирали задним числом.

Меняются условия труда

Пересматривают оклады, график, структуру или переводят людей на удалёнку — процедуру нужно оформить так, чтобы её нельзя было оспорить.

Ущерб от работника нечем взыскать

Недостача или порча имущества есть, а договоры о материальной ответственности не заключены или заключены с кем нельзя.

Премии платят по договорённости

Порядок начисления нигде не закреплён, и при увольнении или споре работник требует то, что считает обещанным.

Возможные варианты сотрудничества

Цена договорная

Проверка кадровых документов

Разбираем, что оформлено и где работодатель уязвим.

Обсудить с экспертом

ЧТО ВКЛЮЧЕНО:

  • Проверка трудовых договоров, приказов и должностных инструкций
  • Проверка положений об оплате труда, премировании и материальной ответственности
  • Оценка порядка оформления приёма, перевода и увольнения
  • Перечень нарушений и план их устранения по приоритетам
Цена договорная

Кадровые документы под ключ

Формируем комплект документов и порядок кадровых процедур.

Обсудить с экспертом

ЧТО ВКЛЮЧЕНО:

  • Трудовые договоры, должностные инструкции и кадровые формы
  • Положения об оплате труда, премировании и материальной ответственности
  • Документы по дистанционной работе и внутренние кадровые процедуры
  • Порядок оформления приёма, перевода, изменения условий труда и увольнения
  • Устранение нарушений, выявленных при проверке
  • Инструктаж сотрудников, ведущих кадровое делопроизводство
Цена договорная

Кадровое сопровождение

Ведём кадровые вопросы компании на постоянной основе.

Обсудить с экспертом

ЧТО ВКЛЮЧЕНО:

  • Консультации руководителя и кадровой службы по текущим вопросам
  • Оформление приёма, перевода, изменения условий труда и увольнения
  • Сопровождение дисциплинарных процедур и служебных проверок
  • Актуализация документов при изменении структуры и условий работы
  • Представление интересов работодателя при трудовых спорах
FAQs

Что будет полезно знать перед стартом сотрудничества с нами

Да. Задача — чтобы кадровые решения компании были оформлены так, чтобы их можно было обосновать при проверке или в споре.

Нет, текущее делопроизводство остаётся у вашей кадровой службы или бухгалтерии. Мы отвечаем за документы, порядок процедур и сложные случаи, а сотрудников инструктируем по работе с готовыми формами.

Да. Но перед разработкой уточняем, как процесс устроен на практике: документ должен соответствовать реальному порядку работы и не противоречить остальным кадровым актам.

До принятия решения. Порядок применения взысканий и оформления увольнения ограничен сроками, и восстановить пропущенную процедуру задним числом обычно нельзя.

Да. Готовим правовую позицию, документы и пояснения, участвуем в разбирательстве. Объём участия фиксируется в договоре.

Действующие трудовые договоры, приказы, должностные инструкции и локальные акты по оплате труда. Точный перечень формируем после первичного обсуждения.

Обсудите юридическую задачу с экспертом

Опишите масштаб бизнеса и основную проблему. Мы проведём первичную оценку и предложим подходящий формат работы.

Обсудить Обсудить с экспертом
+7 (800) 302-90-19