Состав услуги
Профиль должности
Определяем требования к роли до начала поиска и оценки.
- Разработка профиля должности
- Подготовка должностной инструкции
- Определение компетенций и KPI
Обсудим вашу задачу.
Заявку смотрит эксперт направления.
Телефон для связи: +7 (800) 302-90-19
Обсудить с экспертом Подбор и обучение финансового персонала
Подбираем и готовим людей, которые будут вести финансы компании: от профиля должности и оценки кандидатов до обучения производственному учёту и передачи готовых регламентов.
Формируем финансовую службу под задачи и масштаб бизнеса.
Обсудить с экспертомБухгалтерия и финансы / Услуги
Что входит в подбор и обучение
Подбираем и развиваем специалистов, которые смогут вести созданную финансовую систему. Можно заказать подбор, оценку, обучение или адаптацию отдельно.
Требования
и подбор
Оценка
и адаптация
Обучение
и методики
Выберите услугу — ниже откроются состав работы и результат.
Состав услуги
Подбор специалистов
Подбираем финансового специалиста под задачи предприятия.
- Подбор: финансового директора главного бухгалтера, экономиста, специалиста по производственному учёту, бухгалтера-калькулятора и финансового аналитика
Состав услуги
Профессиональная оценка
Проверяем практические навыки кандидатов и участвуем в интервью.
- Профессиональная оценка кандидатов и проверка практических навыков
- Участие в собеседованиях
Состав услуги
Адаптация сотрудника
Помогаем сотруднику освоить задачи и порядок работы компании.
- Сопровождение адаптации сотрудника
Состав услуги
Обучение команды
Обучаем действующих и новых сотрудников работе с учётом и отчётностью.
- Обучение финансовому и производственному учёту
- Обучение работе с управленческой отчётностью
Состав услуги
Передача методик
Закрепляем порядок работы в документах и методических материалах.
- Передача разработанных регламентов и методик
Требования к должности зафиксированы в профиле и инструкции, компетенции и KPI определены, кандидаты проверены не только по резюме, но и по практическим навыкам. Принятый сотрудник проходит адаптацию, обучение финансовому и производственному учёту и получает готовые регламенты и методики — компания может поддерживать созданную систему своими силами.
Обсудить состав работПримеры ситуаций, с которыми работаем
Учёт поставили, а вести некому
Система настроена и регламенты есть, но в штате нет человека нужной квалификации.
Наняли, а человек не потянул
Резюме и собеседование выглядели убедительно, а на практике задачи не закрываются.
Ключевой сотрудник уходит
Главбух или экономист увольняется, а замену нужно найти и ввести в курс до того, как он уйдёт.
Непонятно, кто вообще нужен
Ясно, что финансовой работы стало больше, а какая должность её закроет — финдиректор, экономист или калькулятор — не решено.
Специалиста нашли, но он не подходит для нашего производство
Человек с общим бухгалтерским опытом не справляется с себестоимостью, переделами и производственным учётом.
Возможные варианты сотрудничества
Цена договорная Профиль должности и оценка кандидатов
Определяем, кто нужен компании, и проверяем тех, кого рассматривают.
Обсудить с экспертом
ЧТО ВКЛЮЧЕНО:
- Разработка профиля должности
- Подготовка должностной инструкции
- Определение компетенций и KPI
- Профессиональная оценка кандидатов и проверка практических навыков
- Участие в собеседованиях
Цена договорная Подбор сотрудника под ключ
От требований к должности до вышедшего на работу специалиста.
Обсудить с экспертом
ЧТО ВКЛЮЧЕНО:
- Подбор финансового директора, руководителя финансовой службы, главного бухгалтера, экономиста или специалиста по производственному учёту
- Профиль должности, должностная инструкция, компетенции и KPI
- Профессиональная оценка кандидатов и проверка практических навыков
- Участие в собеседованиях
- Сопровождение адаптации сотрудника
- Передача разработанных регламентов и методик
Цена договорная Обучение действующей команды
Готовим сотрудников, которые уже работают в компании.
Обсудить с экспертом
ЧТО ВКЛЮЧЕНО:
- Обучение финансовому и производственному учёту
- Обучение работе с управленческой отчётностью
- Разбор реальных задач компании на примерах её данных
- Передача разработанных регламентов и методик
- Поддержка сотрудников в период освоения системы
До начала проекта
Что важно знать о сотрудничестве
Кого вы помогаете подобрать?Прочитать ответСвернуть ответ
Финансового директора, руководителя финансовой службы, главного бухгалтера, экономиста, специалиста по производственному учёту, бухгалтера-калькулятора и финансового аналитика.
Чем это отличается от обычного кадрового агентства?Прочитать ответСвернуть ответ
Оценку ведут практики финансового и производственного учёта. Кандидат проверяется не по формальному соответствию резюме, а по практическим навыкам: как считает себестоимость, как работает с отчётностью, как разбирает отклонения.
Мы не знаем, какой специалист нам нужен. Поможете определить?Прочитать ответСвернуть ответ
Да. Начинаем с профиля должности: от объёма и характера финансовой работы зависит, закроет ли задачу экономист, бухгалтер-калькулятор или руководитель финансовой службы.
Можно обучить действующих сотрудников вместо найма?Прочитать ответСвернуть ответ
Да. Обучение финансовому и производственному учёту и работе с управленческой отчётностью — отдельный формат. Он подходит, когда люди в штате есть, а квалификации под новую систему не хватает.
Что происходит после выхода сотрудника?Прочитать ответСвернуть ответ
Сопровождаем адаптацию: передаём регламенты и методики, разбираем реальные задачи компании и остаёмся на связи в период освоения системы.
Обучение проводится на наших данных?Прочитать ответСвернуть ответ
Да. Разбор ведётся на задачах и данных компании, а не на абстрактных примерах — так сотрудник сразу работает в той системе, которую ему предстоит вести.
Как формируется стоимость?Прочитать ответСвернуть ответ
Зависит от должности, состава работ и формата — подбор, обучение или сопровождение адаптации. Фиксируется в договоре после первичного обсуждения задачи.